屯兰矿党委打造VR智慧党建培训基地(创新实践引领党建教育新时代)

近日，屯兰矿党委的一项创新实践备受关注，他们成功打造了一个VR智慧党建培训基地，为党员提供了全新的学习培训方式。这个基地借助虚拟现实技术，使党员能够身临其境地参与到红军爬雪山、飞夺泸定桥等历史事件中，同时也提供菜单式培训和党建情景剧场，让党员轻松了解组织生活流程。

VR智慧党建培训基地

屯兰矿党委一直致力于将党建工作与生产经营相结合，通过持续探索党建统领的路径，并创新实践以支部创品牌、党员创价值为主要内容的“双创联动”机制。这一举措有效激活了红色引擎，在确保党建与生产经营融合发展方面起到了重要作用。屯兰矿党建探索实践还入围了第六届全国基层党建创新典型案例，可见其取得的成果备受认可。

屯兰矿党委认识到高质量的学习培训对于党建工作的重要性。因此，他们采取了线上+线下“双学习”培训机制，构建了“屯兰党校+屯兰大讲堂+多功能党性教育基地+VR智慧党建培训基地”的多元开放式党建教育工作矩阵。

为了保障队组的安全生产，屯兰矿综采一队党支部提出了“三包三促”品牌创建活动，即包思想促和谐、包安全促生产、包培训促创新。其中，建立家属微信群成为该活动的一项具体举措，通过借助亲情力量来帮助员工疏导不良情绪、纠正不安全行为。这项活动不仅为安全生产提供了保障，还激发了队组员工的积极性，大大提升了生产效率。

除了综采一队，屯兰矿的其他党支部也相继推出了各自的党建品牌，如多种经营公司党支部的“提质增效”、后勤服务中心党支部的“红色驿站”、开拓准备队党支部的“双包双保”等，这些党建品牌不仅为生产服务，还加强了干群之间的联系和沟通。

为了推动品牌创建活动，屯兰矿党委采取了支部自评、总支考核、党委验收的方式进行评选和优化，形成了一批具有品牌效应的党支部。目前，屯兰矿已经有12个品牌支部，50多个党支部争先进位。

屯兰矿党委致力于在基层班组中推动党员发挥攻坚克难、苦干实干的双带头作用，并通过“双包保”活动引导党员带头攻坚、服务群众。在这一活动中，屯兰矿的井下一、二线388名党员为550余名员工提供包保服务，将党员内化的党性修养外化为实际行动，取得了良好的成效。

乔文文是开拓一队党支部书记，他负责包保对象李成生的工作。乔文文定期与李成生交流谈心，了解他的思想动态，并记录在包保日志上。有一次，乔文文发现李成生情绪低落，经过细心沟通，得知他与妻子吵架了。乔文文通过开导和鼓励，帮助李成生调整了情绪，并主动与家人取得联系，最终帮助他重新振作起来。

此外，屯兰矿的机关还有24名政工干部担任副书记，负责所包队组的工作。他们不仅传达精神、解读政策，还成为干群之间沟通的桥梁，为员工群众解决了不少生活和工作上的难题。

赵伟红表示，屯兰矿党委将进一步丰富“双创联动”党建工作机制内涵，不断推动党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建的力量助推企业实现高质量发展。通过VR智慧党建培训基地等创新措施的推动，屯兰矿的党建工作将迎来更加广阔的发展前景。